Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia w gronie rodzinnym.
I Szczęśliwego Nowego Roku 2011 i miłej zabawy na sylwestra.
Dla całej Grupy Wsparcia Trenerąm Wszystkim.
Życzy Marcin
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Instytucja mobbingu została zdefiniowana w art. 94[3] § 2 kodeksu pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Takie działanie lub zachowanie powoduje, albo ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Mobbingiem można określić wszelkie działania w pracy, które wywołują lęk i strach, czego skutkiem może być nawet uszczerbek na zdrowiu. Mobbing jest więc swoistym nękaniem, ustawicznym dręczeniem występującym w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych.
Za objaw mobbingu można uznać na przykład: nieprzyznawanie pracownikowi żadnych zadań do wykonywania, stałe przerywanie wypowiedzi, ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie wykonywanej pracy, pogróżki, ośmieszanie, niedopuszczanie do głosu, polecanie wykonywania zadań poniżej umiejętności pracownika lub naruszających jego godność, rozsiewanie plotek o pracowniku (np. o jego chorobie psychicznej), odbieranie zadań poleconych wcześnie do wykonania, nakładanie na pracownika prac przekraczających jego możliwości i kompetencje lub szkodliwych dla zdrowia, zatajanie ważnych informacji.
Należy podkreślić, iż zachowań stanowiących przejaw mobbingu może dopuścić się zarówno pracodawca, osoba na stanowisku kierowniczym, inny współpracownik, a nawet podwładny ofiary.
Za mobbing nie można uznać egzekwowania wykonywania poleceń, które nie naruszają godności pracownika i są związane z zakresem obowiązków pracownika. Przy ocenie, czy dane zachowanie można uznać za mobbing, należy odnieść się do obiektywnego wzorca ofiary rozsądnej. Jeżeli jakieś zachowanie ze strony na przykład bezpośredniego przełożonego, wywołuje u pracownika smutek, żal lub przygnębienie to nie jest to jeszcze wystarczający powód do uznania takiego postępowania za mobbing.
Mobbing to pewne długotrwałe i systematyczne postępowanie skierowane przeciwko pracownikowi. Kodeks pracy nie określa sztywno granic czasowych oraz częstotliwości występowania zachowań kwalifikowanych jako mobbing. W przypadku sporu, czy w danym przypadku miał miejsce mobbing, będzie każdorazowo decydował sąd. Naganne zachowanie powinno się powtarzać. Jednorazowe zachowanie np. wyładowanie złości nie może być uznane za mobbing.
PIOTREK PIJE COLĘ I JE PALUSZKI |
POCZĘSTUNEK OD MONIKI |
TRÓJKA NA ŁAWCE |
PODAJ DALEJ |
SŁONECZNY PATROL |
KOT JORDANA |
PIOTREK MA OCHOTĘ NA CHIPSA |
PLECAMI DO SIEBIE |
KONRAD Z WALKMANEM |
ANIA POKAZUJE JAK MAMY SIĘ UKŁADAĆ |
"A GDZIE JA MAM SIĘ POŁOŻYĆ?" |
EKSTRA GWIAZDA |
PIOTREK CZYTA HISTORIĘ PARKU |
"JUŻ PRZECZYTAŁEM" |
ANIA PRZEPYTUJE Z HISTORII |
LENIUCHY NA KOCU |
Sukcesy Mistrzostwo Świata 2010 Czwarte miejsce Mistrzostw Świata 1950
HOLANDIA
Sukcesy Wicemistrzostwo Świata 1974 1978 2010 NIEMCY
Sukcesy Mistrzostwo Świata 1954 1974 1990 Wicemistrzostwo Świata 1966 1982 1986 2002 Trzecie miejsce Mistrzostwo Świata 2010
Urugwaj
Sukcesy Mistrzostwo Świata 1930 1950 Czwarte miejsce Mistrzostwo Świata 2010
Następnie 20 Mistrzostwa Świata BRAZYLIA w roku 2014
Zaczęliśmy od rozmowy o tym co u nas słychać jak w pracy jak nam minął weekend Rozmawaliśmy o wyborach Podaje wyniki wyborów:
BRONISŁAW KOMOROWSKI 53,01%
Jarosław KACZYŃSKI 46,99%
Po przerwie rozmawialiśmy od kiedy idziemy na urlopy Oglądaliśmy zdjęcia z ogrodu Doświaczeń, wymyślaśmy odpowiedzi Będziemy rozmawiadz o następnym wyjściu. Ania prosi że byszcze zastanowili gdzie iść
Byliśmy oglądadz mecz przy ul.Kamiennej
Podaje Terminiarz Mistrzostw Świata - RPA 2010
1/8 Finału Sobota 26 CZERWCA 2010 URUGWAJ - Korea Południowa 2:1 USA - GHANA 1:2 pd
Niedziela 27 CZERWCA 2010 NIEMCY - Anglia 4:1 ARGENTYNA - Meksyk 3:1
Poniedziałek 28 CZERWCA 2010 HOLANDIA - Słowacja 2:1 BRAZYLIA - Chile 3:0
Wtorek 29 CZERWCA 2010 PARAGWAJ - Japonia 0:0 pd k. 5:3 HISZPANIA - Portugalia 1:0
1/4 Finału Piątek 2 LIPCA 2010 HOLANDIA - Brazylia 2:1 URUGWAJ - Ghana 1:1 pd.k. 4:2
Sobota 3 LIPCA 2010 Argentyna - NIEMCY 0:4 Paragwaj - HISZPANIA 0:1
1/2 Finału Wtorek 6 LIPCA 2010 HOLANDIA - Urugwaj 3:2
Środa 7 LIPCA 2010 Niemcy - HISZPANIA 0:1
Kolejnie Spotkanie 5 Lipca 2010 w Centrum o godzinie 15:00